Trenger du en mal for oppsigelse? Her finner du en enkel oppsigelsesmal for arbeidstaker som skal si opp jobben. Du får også en oversikt over hva arbeidsgiver må være oppmerksom på før en ansatt sies opp. Kort forklart: En oppsigelse bør alltid være skriftlig. Arbeidstaker kan vanligvis bruke en kort og tydelig oppsigelse. Arbeidsgiver må […]
Category Archives: artikler
På disse sidene vil du finne aktuelle artikler.
21
aug
aug
Du kan ha rett på fri rettshjelp hvis du har blitt sagt opp eller fått avskjed fra jobben. Ordningen kan dekke hele eller deler av kostnadene til advokat. Om du kan få fri rettshjelp, kommer blant annet an på hva saken gjelder, økonomien din og om du kan få hjelp gjennom fagforening eller forsikring. Har […]
21
aug
aug
En nedbemanning må bygge på et reelt behov, og arbeidsgiver må følge en ryddig prosess før ansatte kan sies opp. Det betyr blant annet å dokumentere behovet, vurdere annet passende arbeid og bruke saklige kriterier når ansatte skal velges ut. Hva er en nedbemanningsprosess? En nedbemanningsprosess er arbeidet virksomheten gjør når den må redusere antall […]
21
aug
aug
Ansiennitet kan få mye å si når en virksomhet må redusere antall ansatte. Den avgjør likevel ikke alltid hvem som mister jobben. Det kommer blant annet an på tariffavtale, hvem som sammenlignes og hva virksomheten trenger fremover. Hva betyr ansiennitet når virksomheten nedbemanner? Ansiennitet viser hvor lenge du har vært ansatt i virksomheten. Den brukes […]
14
jul
jul
Arbeidsgiver kan ikke si deg opp bare fordi du er sykemeldt. Det første året kan arbeidsgiver som hovedregel ikke si deg opp fordi du er syk. Oppsigelse kan likevel være lovlig hvis grunnen er noe annet, for eksempel nedbemanning. I prøvetiden gjelder egne regler, men sykdom kan fortsatt ikke være den egentlige grunnen. Kan arbeidsgiver […]
14
jul
jul
Et drøftelsesmøte er et møte før en eventuell oppsigelse. Arbeidsgiver skal forklare hvorfor oppsigelse vurderes, og du skal få mulighet til å si din side. Møtet betyr ikke at du er sagt opp. Arbeidsgiver skal vurdere saken før det tas en endelig beslutning. Hva er et drøftelsesmøte? Et drøftelsesmøte er et møte mellom arbeidsgiver og […]
14
jul
jul
Oppsigelse betyr at arbeidsforholdet avsluttes etter en oppsigelsestid. Arbeidstaker jobber som regel ut oppsigelsestiden og får lønn i denne perioden. Avskjed betyr at arbeidsforholdet avsluttes med en gang. Arbeidstaker må som regel slutte på dagen og får normalt ikke lønn videre. Avskjed er en strengere reaksjon enn oppsigelse. Derfor må arbeidsgiver ha en alvorlig grunn […]
10
jul
jul
Suspensjon fra jobb betyr at arbeidstaker midlertidig tas ut av stillingen, uten at arbeidsforholdet avsluttes. Arbeidstaker har som hovedregel rett til lønn, mens arbeidsgiver undersøker saken videre. Suspensjon er derfor ikke det samme som oppsigelse eller avskjed, der arbeidsforholdet kan ta slutt. Hva betyr suspensjon? Suspensjon betyr at arbeidstaker midlertidig må fratre stillingen. Arbeidstaker skal […]
10
jul
jul
En sluttpakke er en frivillig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker når arbeidsforholdet skal avsluttes. Sluttpakke kan være aktuelt ved oppsigelse, nedbemanning, omorganisering, sykdom eller konflikt på arbeidsplassen. Før du signerer, bør du vite hva avtalen innebærer, hvilke rettigheter du eventuelt gir fra deg, og hvilke økonomiske konsekvenser avtalen kan få. Hva er en sluttpakke? En […]
10
jul
jul
En usaklig oppsigelse kan gi arbeidstaker krav på erstatning. I noen saker kan arbeidstaker også kreve å beholde jobben eller få oppreisning for belastningen oppsigelsen har ført til. Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å si opp en ansatt. Det betyr at oppsigelsen må bygge på et faktisk og godt dokumentert grunnlag. Hvis arbeidsgiver […]
