Arbeidsgiver kan ikke si deg opp bare fordi du er sykemeldt. Det første året kan arbeidsgiver som hovedregel ikke si deg opp fordi du er syk. Oppsigelse kan likevel være lovlig hvis grunnen er noe annet, for eksempel nedbemanning.
I prøvetiden gjelder egne regler, men sykdom kan fortsatt ikke være den egentlige grunnen.
Advokat & partner
Kan arbeidsgiver si deg opp når du er sykemeldt?
Som hovedregel kan arbeidsgiver ikke si deg opp fordi du er syk det første året. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-8.
Det betyr ikke at du aldri kan få oppsigelse mens du er sykemeldt. Hvis oppsigelsen skyldes noe annet enn sykdommen, kan den i noen tilfeller være lovlig. Det kan for eksempel være nedbemanning, omorganisering eller andre forhold på arbeidsplassen.
Arbeidsgiver må kunne forklare og dokumentere hvorfor du blir sagt opp. Når oppsigelsen kommer mens du er sykemeldt, er det ofte viktig å se nøye på hva arbeidsgiver faktisk har lagt vekt på.
Oppsigelse i prøvetid når du er sykemeldt
Mange lurer på om det gjelder egne regler hvis man blir sykemeldt i prøvetiden. Det gjør det, men arbeidsgiver kan fortsatt ikke si deg opp bare fordi du er syk.
I prøvetiden har arbeidsgiver litt større adgang til å avslutte arbeidsforholdet. Oppsigelsen må likevel ha en saklig grunn. Den kan for eksempel handle om:
- hvordan du fungerer i stillingen
- om du har den faglige kompetansen som trengs
- om du møter til avtalt tid og følger opp arbeidsoppgavene dine
Sykdom kan ikke være den egentlige grunnen til oppsigelsen. Hvis arbeidsgiver sier deg opp mens du er sykemeldt i prøvetiden, må arbeidsgiver kunne vise hva oppsigelsen faktisk bygger på.
Oppsigelsestiden i prøvetiden er som regel 14 dager, hvis ikke noe annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale.
Hva betyr 12 måneders vernet?
Når du er sykemeldt, har du et ekstra vern det første året. Det betyr at arbeidsgiver som hovedregel ikke kan si deg opp fordi du er syk.
Hvis du får en oppsigelse i denne perioden, må arbeidsgiver kunne vise at grunnen er noe annet enn sykefraværet. Det kan for eksempel være en nedbemanning eller andre forhold som ikke har med sykdommen å gjøre.
Etter 12 måneder kan arbeidsgiver i noen tilfeller vurdere oppsigelse på grunn av langvarig sykefravær. Det betyr likevel ikke at du står uten rettigheter. Arbeidsgiver må fortsatt ha en saklig grunn, og må vurdere om du kan komme tilbake i jobb, om arbeidet kan tilrettelegges, eller om det finnes andre passende oppgaver.
Kan man bli sagt opp etter ett år som sykemeldt?
Når du har vært sykemeldt i ett år, gjelder ikke det ekstra vernet på samme måte lenger. Men det betyr ikke at arbeidsgiver bare kan si deg opp.
Arbeidsgiver må fortsatt ha en god og saklig grunn. Det må blant annet vurderes om du kan komme tilbake i jobb, om arbeidsplassen kan tilrettelegge for deg, og hvilke behov arbeidsgiver har.
En oppsigelse etter langvarig sykdom kan være lovlig i noen tilfeller. Men det er ikke nok at du har vært syk i ett år.
Kan du selv si opp mens du er sykemeldt?
Ja, du kan selv si opp jobben mens du er sykemeldt.
Det kan likevel være lurt å tenke gjennom konsekvensene før du gjør det. En egen oppsigelse kan få betydning for økonomi, rettigheter og videre oppfølging fra NAV, avhengig av situasjonen.
Hvis det er konflikt med arbeidsgiver, eller du føler deg presset til å si opp, bør du få saken vurdert før du sender oppsigelse. Det samme gjelder hvis arbeidsgiver foreslår en sluttavtale mens du er sykemeldt.
Kan man være sykemeldt i oppsigelsestiden?
Du kan være sykemeldt i oppsigelsestiden hvis du er arbeidsufør på grunn av sykdom. Sykemeldingen fjerner ikke oppsigelsestiden. Arbeidsforholdet løper som normalt frem til oppsigelsestiden er over, men du kan ha rett til sykepenger hvis vilkårene er oppfylt. Sykepenger skal erstatte inntekt når en ansatt ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade. Etter arbeidsgiverperioden kan den ansatte søke om sykepenger fra NAV, opplyser NAV.
Reglene om sykepenger kan være praktisk viktige hvis du blir sagt opp mens du er sykemeldt, eller hvis du blir syk etter at du har mottatt oppsigelsen.
Hvilke rettigheter har du hvis du blir oppsagt mens du er sykemeldt?
Hvis du blir oppsagt mens du er sykemeldt, har du flere rettigheter. Hvilke krav du kan fremme, avhenger av saken.
Du kan blant annet ha rett til:
- skriftlig oppsigelse
- drøftelsesmøte før arbeidsgiver tar beslutning
- skriftlig begrunnelse for oppsigelsen
- å kreve forhandlinger med arbeidsgiver
- å kreve erstatning hvis oppsigelsen er usaklig
- å kreve å stå i stillingen i enkelte saker
Det er viktig å være oppmerksom på fristene. Fristene i oppsigelsessaker kan være korte, og det kan få betydning for hvilke krav du kan gjøre gjeldende.
Hvis du mener oppsigelsen skyldes sykdommen, eller at arbeidsgiver ikke har gjort en god nok vurdering, bør du få saken vurdert raskt.
Hva bør arbeidsgiver passe på?
Arbeidsgiver bør være ekstra nøye hvis arbeidstaker er sykemeldt, eller nylig har vært sykemeldt. Det viktigste er å være tydelig på hvorfor oppsigelse vurderes, og å kunne dokumentere vurderingene som er gjort.
Før arbeidsgiver går videre, bør arbeidsgiver blant annet:
- avklare hva som er den faktiske grunnen til oppsigelsen
- passe på at sykdom ikke blir brukt som begrunnelse det første året
- dokumentere vurderingene underveis
- vurdere tilrettelegging og oppfølging
- undersøke om annet passende arbeid er mulig
- gjennomføre drøftelsesmøte
- sørge for at oppsigelsen er saklig og riktig utformet
I prøvetiden bør arbeidsgiver være spesielt tydelig på hva oppsigelsen bygger på. Hvis arbeidstaker har vært mye borte på grunn av sykdom, kan det være vanskeligere å vurdere hvordan arbeidstaker fungerer i stillingen.
Advokat & partner
Trenger du hjelp med oppsigelse og sykemelding?
Vi vurderer saken og gir råd om veien videre.
Ta kontakt!Hva bør du gjøre hvis du er oppsagt mens du er sykemeldt?
Hvis du har fått oppsigelse mens du er sykemeldt, bør du ikke vente for lenge med å få oversikt over saken.
En praktisk sjekkliste kan være:
- Les oppsigelsen nøye.
- Be om skriftlig begrunnelse.
- Ta vare på sykemeldinger, e-poster, SMS-er og annen dokumentasjon.
- Skriv ned hva arbeidsgiver har sagt om årsaken til oppsigelsen.
- Sjekk fristene raskt.
- Ikke signer sluttavtale uten å forstå konsekvensene.
- Få juridisk vurdering hvis du er usikker.
Mange saker handler om hva arbeidsgiver faktisk har lagt vekt på. Derfor kan dokumentasjon være viktig. Det gjelder særlig hvis oppsigelsen kommer kort tid etter sykemelding, etter langvarig sykefravær eller i prøvetiden.
Kan forsikringen dekke advokatutgifter?
Mange privatpersoner har rettshjelpsforsikring gjennom for eksempel innbo-, hus-, bil- eller reiseforsikring. Forsikringen kan dekke deler av advokatkostnadene hvis saken omfattes av vilkårene. Vi kan hjelpe deg med å undersøke dette.
Få en gratis førstevurdering
Vi hjelper både arbeidstakere og arbeidsgivere i saker om oppsigelse, nedbemanning og avskjed. Hos oss får du en gratis førstevurdering av saken. Det betyr at vi ser kort på situasjonen og vurderer om det er grunnlag for å gå videre. Ta kontakt!
Ofte stilte spørsmål om oppsigelse og sykemelding
Hva skjer om man blir sykemeldt i prøvetiden?
Du har fortsatt rettigheter selv om du er sykemeldt i prøvetiden. Arbeidsgiver kan ikke si deg opp bare fordi du er sykemeldt.
En oppsigelse i prøvetiden kan likevel være lovlig hvis den bygger på forhold som gjelder tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Arbeidsgiver må kunne vise at sykdommen ikke er den egentlige grunnen til oppsigelsen.
Er det lov å si opp mens man er sykemeldt?
Ja, du kan selv si opp mens du er sykemeldt. Arbeidsgiver kan derimot ikke si deg opp på grunn av sykdom de første 12 månedene. En oppsigelse kan likevel være lovlig hvis den skyldes andre saklige grunner, for eksempel nedbemanning eller forhold som ikke har sammenheng med sykdommen.
Kan man gå sykemeldt i oppsigelsestiden?
Ja, du kan være sykemeldt i oppsigelsestiden hvis du er arbeidsufør på grunn av sykdom. Sykemeldingen fjerner ikke oppsigelsestiden, men du kan ha rett til sykepenger hvis vilkårene er oppfylt. NAV har egne regler for sykepenger og oppfølging ved sykdom.
Kan arbeidsgiver ha drøftelsesmøte under sykemelding?
Ja, men møtet må gjennomføres på en forsvarlig måte. Hvis du er for syk til å delta, bør du gi beskjed og be om utsettelse eller en annen løsning. Du kan også ha med rådgiver eller tillitsvalgt.
Kilder:
