Suspensjon fra jobb betyr at arbeidstaker midlertidig tas ut av stillingen, uten at arbeidsforholdet avsluttes. Arbeidstaker har som hovedregel rett til lønn, mens arbeidsgiver undersøker saken videre. Suspensjon er derfor ikke det samme som oppsigelse eller avskjed, der arbeidsforholdet kan ta slutt.
Advokat & partner
Trenger du hjelp med suspensjon?
Våre advokater kan vurdere saken og forklare hvilke rettigheter og plikter som gjelder.
Ta kontakt!Hva betyr suspensjon?
Suspensjon betyr at arbeidstaker midlertidig må fratre stillingen. Arbeidstaker skal ikke møte på jobb eller utføre arbeidsoppgaver, men arbeidsforholdet er ikke avsluttet.
Suspensjon brukes vanligvis mens arbeidsgiver undersøker alvorlige forhold. Det kan for eksempel være mistanke om alvorlig brudd på arbeidspliktene, at arbeidstaker har tatt penger eller verdier fra virksomheten, vold, trusler eller andre forhold som kan føre til avskjed.
Arbeidsgiver kan ikke bruke suspensjon som straff. Det må finnes en konkret grunn, og suspensjonen må være nødvendig.
Drøftelsesmøte før suspensjon
Arbeidsgiver skal som hovedregel drøfte saken med arbeidstaker før det tas beslutning om suspensjon. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-13, som viser til reglene om drøfting i § 15-1.
I et drøftelsesmøte skal arbeidsgiver forklare hva saken gjelder og hvorfor suspensjon vurderes. Arbeidstaker skal få mulighet til å forklare seg, svare på det arbeidsgiver mener har skjedd og komme med sin side av saken.
Du kan ta med tillitsvalgt, rådgiver eller advokat i møtet. Det kan være lurt hvis saken er alvorlig, eller hvis du er usikker på hva du bør si.
Når kan arbeidsgiver suspendere en arbeidstaker?
Arbeidsgiver kan bare suspendere en arbeidstaker hvis det er grunn til å tro at arbeidstaker har gjort noe som kan gi grunnlag for avskjed. I tillegg må virksomhetens behov gjøre det nødvendig at arbeidstaker tas ut av stillingen midlertidig.
Det betyr at arbeidsgiver må vurdere saken konkret. Det holder ikke med generell mistanke, dårlig stemning eller et ønske om å få arbeidstaker bort fra arbeidsplassen.
Suspensjon kan være aktuelt hvis arbeidsgiver må sikre bevis, undersøke alvorlige anklager eller hindre uro på arbeidsplassen. Arbeidsgiver må likevel alltid vurdere om mindre inngripende tiltak er nok.
Rettigheter under suspensjon
Som arbeidstaker har du flere rettigheter hvis du blir suspendert fra jobb.
De viktigste rettighetene er:
- Du har som hovedregel rett til lønn i suspensjonstiden.
- Du har rett til å få vite hvorfor arbeidsgiver vurderer suspensjon.
- Arbeidsgiver skal normalt drøfte saken med deg før beslutningen tas.
- Du kan ha med tillitsvalgt, rådgiver eller advokat.
- Suspensjonen skal ikke vare lenger enn nødvendig.
- Arbeidsgiver må fortløpende vurdere om det fortsatt er grunnlag for suspensjon.
- Du kan kreve erstatning hvis suspensjonen er ulovlig og har ført til tap.
Etter reglene om suspensjon i arbeidsmiljøloven § 15-13 har arbeidstaker som hovedregel krav på lønn mens suspensjonen varer.
Hvor lenge kan suspensjon vare?
Suspensjon skal ikke vare lenger enn nødvendig. Arbeidsgiver må derfor vurdere fortløpende om vilkårene fortsatt er oppfylt.
Som hovedregel kan suspensjon ikke vare lenger enn tre måneder. Hvis det finnes særlige grunner, kan suspensjonen forlenges. Arbeidsgiver må da kunne forklare hvorfor det fortsatt er nødvendig.
Forskjellen på suspensjon, oppsigelse og avskjed
Suspensjon, oppsigelse og avskjed er tre ulike ting.
Suspensjon betyr at arbeidstaker midlertidig tas ut av stillingen. Arbeidsforholdet fortsetter, og arbeidstaker har som hovedregel rett til lønn.
Oppsigelse betyr at arbeidsforholdet avsluttes etter en oppsigelsestid.
Avskjed betyr at arbeidsforholdet avsluttes med en gang, uten vanlig oppsigelsestid. Avskjed krever svært alvorlige forhold.
Hva bør du gjøre hvis du blir suspendert?
Hvis du blir suspendert fra jobb, bør du først få oversikt over hva arbeidsgiver mener har skjedd. Be om skriftlig informasjon hvis grunnlaget er uklart.
Dette bør du gjøre:
- Be om skriftlig begrunnelse.
- Noter datoen du mottok suspensjonen.
- Be om referat fra møter.
- Samle e-poster, meldinger og annen dokumentasjon.
- Ikke signer noe du ikke forstår.
- Kontakt tillitsvalgt, fagforening eller advokat hvis du er usikker.
- Vurder juridisk hjelp før drøftelsesmøte eller videre samtaler.
Suspensjon er ofte et tegn på at arbeidsgiver vurderer alvorlige reaksjoner. Derfor bør du ta situasjonen på alvor tidlig.
Hva må arbeidsgiver passe på?
Arbeidsgiver må være grundig før suspensjon besluttes. Suspensjon er et inngripende tiltak, og feil kan få store konsekvenser.
Arbeidsgiver bør særlig vurdere:
- om mistanken gjelder forhold som kan føre til avskjed
- om suspensjon er nødvendig
- om saken er godt nok dokumentert
- om arbeidstaker har fått uttale seg
- om mindre inngripende tiltak kan brukes
- om suspensjonen er skriftlig og tydelig begrunnet
- om suspensjonen vurderes fortløpende
Fordi suspensjon er et alvorlig tiltak med strenge krav, bør arbeidsgiver få saken vurdert av advokat før det tas en beslutning. Dette gjelder spesielt hvis det er usikkert om vilkårene er oppfylt, eller saken kan ende med avskjed.
Advokat & partner
Få saken om suspensjon vurdert av advokat
Vi gir en gratis og uforpliktende førstevurdering av saken din.
Ta kontakt!Kan suspensjon være ulovlig?
Ja, suspensjon kan være ulovlig hvis vilkårene ikke er oppfylt. Det kan for eksempel være hvis arbeidsgiver ikke har konkret mistanke om alvorlige forhold, eller hvis suspensjonen varer lenger enn nødvendig.
Suspensjon kan også være problematisk hvis arbeidsgiver bruker tiltaket for å presse arbeidstaker ut av stillingen, eller hvis arbeidstaker ikke får mulighet til å forklare seg.
Hvis suspensjonen er ulovlig, kan arbeidstaker ha krav på erstatning. Det kommer an på hva som har skjedd, og hvilket tap suspensjonen har ført til.
Trenger du hjelp med suspensjon?
Skjerpen Bugge Advokatfirma AS bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere i saker om suspensjon, oppsigelse og avskjed.
Vi kan vurdere om vilkårene for suspensjon er oppfylt, hvilke rettigheter og plikter som gjelder, og hva som bør gjøres videre.
Ta kontakt med oss, så hjelper vi deg videre!
Ofte stilte spørsmål om suspensjon
Hva skjer når man blir suspendert?
Når du blir suspendert, blir du midlertidig tatt ut av stillingen mens arbeidsgiver undersøker saken. Arbeidsforholdet fortsetter, og du har som hovedregel krav på lønn i suspensjonstiden. Suspensjon er ikke det samme som oppsigelse eller avskjed.
Kan arbeidsgiver si opp en ansatt som ikke fungerer i jobben?
Ja, men arbeidsgiver kan ikke si opp en ansatt bare fordi samarbeidet er krevende eller arbeidsgiver er misfornøyd. Det må finnes en saklig grunn, for eksempel at arbeidstaker ikke gjør jobben som avtalt, selv etter oppfølging. Hvis saken er svært alvorlig, kan avskjed være aktuelt, men terskelen er høy.
Hvor lenge kan jeg være suspendert?
Suspensjon skal ikke vare lenger enn nødvendig. Som hovedregel kan suspensjon ikke vare lenger enn tre måneder, med mindre det finnes særlige grunner.
Er suspensjon det samme som avskjed?
Nei. Avskjed betyr at arbeidsforholdet avsluttes med en gang. Suspensjon er midlertidig, og arbeidsforholdet består.
Får jeg lønn under suspensjon?
Ja. Arbeidstaker beholder som hovedregel vanlig lønn i suspensjonstiden.
Kilder:
- Arbeidsmiljøloven: § 15-13 om suspensjon og § 15-1 om drøfting.
