Trenger du en mal for oppsigelse? Her finner du en enkel oppsigelsesmal for arbeidstaker som skal si opp jobben. Du får også en oversikt over hva arbeidsgiver må være oppmerksom på før en ansatt sies opp.
Kort forklart:
En oppsigelse bør alltid være skriftlig. Arbeidstaker kan vanligvis bruke en kort og tydelig oppsigelse. Arbeidsgiver må derimot ha saklig grunn, følge riktig fremgangsmåte og sørge for at oppsigelsen oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven.
Advokat & partner
Trenger du hjelp med oppsigelse?
Vi kan vurdere saken og forklare hvilke rettigheter og plikter som gjelder.
Ta kontakt!Hva må en oppsigelse inneholde?
Hva oppsigelsen bør inneholde, avhenger av hvem som sier opp arbeidsforholdet.
Oppsigelse fra arbeidstaker bør inneholde:
- navn
- dato
- arbeidsgivers navn
- hvilken stilling du sier opp
- oppsigelsestid
- siste arbeidsdag
- signatur
Du kan også legge inn en kort takk for samarbeidet, men det er ikke nødvendig.
Oppsigelse fra arbeidsgiver har strengere krav
Når arbeidsgiver sier opp en ansatt, gjelder det strengere regler. Oppsigelsen må være skriftlig, og den må inneholde lovpålagt informasjon om blant annet forhandlinger, søksmål, frister, retten til å stå i stillingen og hvem som er riktig saksøkt.
Arbeidsgiver bør derfor ikke bruke en standard oppsigelsesmal uten juridisk vurdering. En liten feil i innhold, prosess eller levering kan få store konsekvenser.
Oppsigelsesmal for arbeidstaker
Denne malen kan brukes når du som arbeidstaker ønsker å si opp stillingen din. Oppsigelsen bør være kort, tydelig og skriftlig. Du trenger vanligvis ikke å forklare hvorfor du sier opp.
Mal:
OPPSIGELSE AV STILLING
[Sted], [dato]
Oppsigelse av stilling
Jeg sier med dette opp min stilling som [stillingstittel] hos [arbeidsgiver].
I henhold til arbeidsavtalen min har jeg [antall uker/måneder] oppsigelsestid. Min siste arbeidsdag blir derfor [dato].
Takk for samarbeidet.
Med vennlig hilsen
Oppsigelse fra arbeidsgiver
En oppsigelse fra arbeidsgiver krever mer enn et ferdig utfylt skjema. Arbeidsgiver må ha saklig grunn til oppsigelsen og kunne dokumentere vurderingene som er gjort.
Det kan for eksempel være viktig å vurdere:
- om det finnes saklig grunn til oppsigelse
- om arbeidstaker har fått nødvendig informasjon og mulighet til å uttale seg
- om det skulle vært gjennomført drøftelsesmøte
- om oppsigelsen inneholder lovpålagt informasjon
- om frister og rettigheter er riktig opplyst
- om oppsigelsen leveres på riktig måte
- om det finnes andre løsninger enn oppsigelse
Gjelder oppsigelsen nedbemanning, konflikt, arbeidsprestasjoner, sykdom eller andre vanskelige forhold, bør arbeidsgiver gå nøye gjennom saken før oppsigelsen sendes. Hvis du er usikker på om kravene er oppfylt, kan det være lurt å få juridisk hjelp først.
I slike saker anbefaler vi å få en juridisk vurdering først, fordi små feil i prosessen eller innholdet kan få store konsekvenser.
Forskjellen på oppsigelse fra arbeidstaker og arbeidsgiver
Det er viktig å skille mellom oppsigelse fra arbeidstaker og oppsigelse fra arbeidsgiver.
Som arbeidstaker kan du vanligvis si opp jobben med en enkel skriftlig oppsigelse. Du trenger som regel ikke å forklare hvorfor du slutter.
Som arbeidsgiver må du ha saklig grunn til oppsigelsen. Arbeidsgiver må også følge riktig prosess, blant annet reglene om drøftelsesmøte, skriftlig oppsigelse, frister og informasjon om arbeidstakers rettigheter.
Feil i prosessen eller mangler i selve oppsigelsen kan få store konsekvenser. Hvis arbeidsgiver ikke gir oppsigelsen skriftlig, eller lovpålagt informasjon mangler, kan oppsigelsen i noen tilfeller være ugyldig.
Vil du vite mer om reglene som gjelder når en ansatt blir sagt opp? Les mer om regler og rettigheter for oppsigelse.
Advokat & partner
Trenger du hjelp med oppsigelse?
Vi hjelper både arbeidstakere og arbeidsgivere med å vurdere rettigheter, plikter og krav.
Ta kontakt!Slik bør en oppsigelse leveres
Det er forskjell på hvordan arbeidstaker og arbeidsgiver bør levere en oppsigelse.
Som arbeidstaker kan du som regel si opp skriftlig på e-post. Det er lurt å be arbeidsgiver bekrefte at oppsigelsen er mottatt.
For arbeidsgiver er reglene strengere. En oppsigelse fra arbeidsgiver skal som hovedregel leveres personlig eller sendes rekommandert. Rekommandert betyr at brevet sendes med sporing og kvittering, slik at arbeidsgiver kan dokumentere at oppsigelsen er sendt. Oppsigelse bør derfor ikke bare sendes på vanlig e-post.
Bruk av oppsigelsesmaler
En oppsigelse mal kan være et godt utgangspunkt, men den bør alltid tilpasses situasjonen.
For arbeidstaker er det ofte nok med en kort og tydelig oppsigelse. For arbeidsgiver er det mer krevende. Arbeidsgiver må ha saklig grunn og følge reglene i arbeidsmiljøloven. Hvis oppsigelsen gjelder nedbemanning, konflikt, arbeidsprestasjoner eller sykdom, bør arbeidsgiver vurdere saken grundig før oppsigelsen sendes.
Skjerpen Bugge Advokatfirma bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere i saker om oppsigelse. Vi kan vurdere om viktige krav er oppfylt, og gi råd om veien videre.
Usikker på om oppsigelsen er riktig?
Vi i Skjerpen Bugge Advokatfirma AS tilbyr gratis og uforpliktende førstevurdering. Vi kan vurdere saken og forklare hvilke rettigheter og plikter som gjelder.
Dette kan være aktuelt både for arbeidstakere som har mottatt en oppsigelse, og arbeidsgivere som vurderer å si opp en ansatt.
Ofte stilte spørsmål om oppsigelsesmal
Hva må stå i en oppsigelse fra arbeidstaker?
Oppsigelsen bør inneholde navn, dato, hvilken stilling du sier opp, arbeidsgivers navn, oppsigelsestid, siste arbeidsdag og signatur.
Kan arbeidsgiver bruke en oppsigelsesmal?
Arbeidsgiver bør være forsiktig med å bruke en standard mal. En oppsigelse fra arbeidsgiver må oppfylle kravene i arbeidsmiljøloven og tilpasses den konkrete saken.
Er oppsigelse på e-post gyldig?
Arbeidstaker kan ofte si opp skriftlig på e-post. For arbeidsgiver er reglene strengere. Oppsigelse fra arbeidsgiver skal som hovedregel leveres personlig eller sendes rekommandert.
Hvordan ser en formell oppsigelse ut?
En formell oppsigelse har vanligvis dato, navn på partene, informasjon om hvilken stilling eller hvilket arbeidsforhold det gjelder, oppsigelsestid, siste arbeidsdag og signatur.
Må arbeidsgiver ha saklig grunn til oppsigelse?
Ja. Arbeidsgiver må ha saklig grunn til oppsigelsen og kunne dokumentere vurderingene som ligger bak.
Kilder:
