En sluttpakke er en frivillig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker når arbeidsforholdet skal avsluttes. Sluttpakke kan være aktuelt ved oppsigelse, nedbemanning, omorganisering, sykdom eller konflikt på arbeidsplassen. Før du signerer, bør du vite hva avtalen innebærer, hvilke rettigheter du eventuelt gir fra deg, og hvilke økonomiske konsekvenser avtalen kan få.
Advokat & partner
Har du fått tilbud om sluttpakke?
Våre advokater kan vurdere avtalen og forklare hva du bør være oppmerksom på før du signerer.
Ta kontakt!Hva er en sluttpakke?
En sluttpakke er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å avslutte arbeidsforholdet. Som del av avtalen får arbeidstaker gjerne økonomisk kompensasjon eller andre fordeler. Det kan for eksempel være lønn i en avtalt periode, etterlønn, fritak fra arbeidsplikt, dekning av advokat eller andre ytelser.
Sluttpakker brukes ofte når partene ønsker en ryddig avslutning. Det kan være aktuelt hvis arbeidsgiver vurderer oppsigelse, virksomheten skal nedbemanne, eller det har oppstått en konflikt på arbeidsplassen.
Det er viktig å være klar over at en sluttpakke ikke er det samme som en vanlig oppsigelse. Ved en oppsigelse følger arbeidsgiver reglene i arbeidsmiljøloven. Ved en sluttpakke blir partene enige om en avtale, og arbeidstaker sier ofte fra seg retten til å bestride avslutningen eller fremme krav senere.
Har man krav på sluttpakke?
Som hovedregel har du ikke et lovfestet krav på sluttpakke. Det betyr at arbeidsgiver vanligvis ikke har plikt til å tilby deg en økonomisk kompensasjon for at arbeidsforholdet avsluttes.
Det kan likevel finnes unntak. Du kan ha rettigheter etter arbeidsavtale, tariffavtale eller interne ordninger i virksomheten. I noen tilfeller kan arbeidsgiver også tilby sluttpakke fordi det er usikkert om en oppsigelse vil være saklig, eller fordi arbeidsgiver ønsker en frivillig løsning.
Sluttpakke ved oppsigelse
Sluttpakke kan bli aktuelt hvis arbeidsgiver vurderer å si opp en arbeidstaker. Det kan for eksempel skje hvis arbeidsgiver mener at arbeidstaker ikke fungerer i stillingen, eller hvis det har oppstått en konflikt.
Før du godtar en sluttpakke, bør du vurdere om arbeidsgiver faktisk har grunnlag for oppsigelse. En oppsigelse må være saklig begrunnet. Hvis grunnlaget er svakt, kan det gi et bedre utgangspunkt for forhandling.
Det er også viktig å være klar over at en sluttavtale ofte innebærer at du godtar at arbeidsforholdet avsluttes. Du kan derfor miste muligheten til å bestride oppsigelsen senere. Det betyr at du vanligvis ikke kan gå tilbake i etterkant og kreve at oppsigelsen er ugyldig, eller kreve erstatning for oppsigelsen, hvis du allerede har godtatt sluttavtalen.
Sluttpakke ved nedbemanning
Sluttpakke er vanlig når virksomheten skal nedbemanne eller omorganisere. Arbeidsgiver ønsker ofte å redusere antall ansatte på en ryddig måte, og en sluttpakke kan da være et alternativ til en vanlig oppsigelsesprosess.
Selv om nedbemanning kan være en saklig grunn til oppsigelse, må arbeidsgiver følge reglene. Arbeidsgiver må blant annet vurdere om nedbemanningen er nødvendig, hvilke ansatte som eventuelt skal sies opp, og om det finnes annet passende arbeid.
Hvis du får tilbud om sluttpakke i en nedbemanning, bør du derfor vurdere hva du ville hatt krav på dersom arbeidsgiver heller gikk videre med en vanlig oppsigelse.
Hva bør en sluttpakke inneholde?
Innholdet i en sluttpakke varierer fra sak til sak. Det finnes ingen fast mal som passer alle, men enkelte punkter bør alltid vurderes.
En sluttpakke kan blant annet inneholde:
- lønn i oppsigelsestiden
- etterlønn
- fritak fra arbeidsplikt
- feriepenger
- bonus, provisjon eller andre opptjente ytelser
- pensjon og forsikringer
- dekning av advokat
- karriereveiledning eller kurs
- attest og referanse
- regler om konkurranseklausul
- taushetsplikt
- tilbakelevering av PC, telefon og annet utstyr
- fraskrivelse av krav
Det viktigste er at avtalen er tydelig. Det bør ikke være uklart hva du får, når det skal utbetales, og hvilke rettigheter du eventuelt gir fra deg.
Hvor mye er vanlig å få i sluttpakke?
Det finnes ikke et fast svar på hvor stor en sluttpakke bør være. Størrelsen avhenger av flere forhold, blant annet stilling, lønn, ansiennitet, alder, oppsigelsestid og hvor sterk saken er juridisk.
Andre forhold som kan ha betydning, er:
- hvor lenge du har vært ansatt
- hvor lett det er å få ny jobb
- om arbeidsgiver har fulgt riktig prosess
- om oppsigelsen kan være usaklig
- om det er snakk om nedbemanning eller en personalsak
- om arbeidsgiver ønsker en rask og frivillig løsning
Noen sluttpakker består av lønn i oppsigelsestiden og noen måneder med ekstra lønn. Andre sluttpakker kan være både større og mindre. Hva som er rimelig, kommer an på situasjonen og hva partene blir enige om.
Kan man forhandle om sluttpakke?
Ja, ofte kan du forhandle om sluttpakke. Du trenger ikke nødvendigvis å godta det første forslaget fra arbeidsgiver.
Forhandling handler ikke bare om beløpet. Det kan også være viktig å forhandle om andre vilkår, for eksempel:
- hvor lenge du skal få lønn
- om du skal ha arbeidsplikt
- når arbeidsforholdet formelt avsluttes
- hvordan sluttårsaken beskrives
- om du får attest
- om arbeidsgiver dekker advokat
- hva som skjer med bonus, provisjon, pensjon og forsikringer
- hvordan avtalen påvirker dagpenger fra NAV
Hvis du er usikker på om tilbudet er rimelig, bør du få avtalen vurdert før du svarer.
Sluttpakke og NAV
En sluttpakke kan påvirke retten til dagpenger fra NAV. Dette er et av de viktigste punktene å avklare før du signerer.
NAV vurderer blant annet hvorfor arbeidsforholdet ble avsluttet, og om du selv har medvirket til at du står uten arbeid. Hvis avtalen gir inntrykk av at du har sagt opp frivillig, kan det få betydning for retten til dagpenger.
Etterlønn kan også påvirke når du kan få dagpenger. Derfor bør sluttavtalen være tydelig på bakgrunnen for avtalen, spesielt hvis sluttpakken gis i forbindelse med nedbemanning eller som alternativ til oppsigelse.
Skatt på sluttpakke
Sluttpakke og etterlønn er som hovedregel skattepliktig inntekt. Det betyr at beløpet vanligvis behandles som lønn skattemessig.
Hvor mye skatt du faktisk betaler, avhenger blant annet av inntekten din ellers i året, hvordan beløpet utbetales, og hvilke ytelser sluttpakken består av. Hvis sluttpakken er på et større beløp, bør du sjekke hvordan den blir beskattet før du signerer avtalen.
Advokat & partner
Få hjelp med sluttpakken
Vi vurderer, forhandler og utarbeider sluttavtaler for arbeidstakere og arbeidsgivere.
Ta kontakt!Sluttpakke ved sykdom
En sluttpakke kan også være aktuell hvis du er syk eller sykemeldt. Da er det ekstra viktig å være nøye før du signerer.
Arbeidsgiver kan ikke presse deg ut av jobben fordi du er syk. Hvis du får tilbud om sluttpakke mens du er sykemeldt, bør du derfor sjekke hva avtalen betyr for sykepenger, dagpenger, forsikringer og andre rettigheter.
Du bør også vurdere hvorfor arbeidsgiver tilbyr sluttpakken. Er det egentlig en oppsigelsessak, eller prøver arbeidsgiver å avslutte arbeidsforholdet gjennom en avtale?
Sluttpakke ved usaklig oppsigelse
Hvis oppsigelsen kan være usaklig, bør du være forsiktig med å signere en sluttpakke uten juridisk vurdering.
En sluttpakke kan være en god løsning i noen saker, men den kan også innebære at du gir avkall på viktige krav. Det kan for eksempel gjelde krav om å stå i stillingen, krav om erstatning eller krav om oppreisning.
Jo svakere arbeidsgivers sak er, desto viktigere er det å vurdere om sluttpakken faktisk gir deg en rimelig kompensasjon.
Er det lurt å ta sluttpakke?
Det kan være lurt å ta sluttpakke hvis avtalen gir deg en god og tryggere avslutning enn en konflikt eller oppsigelsesprosess. Samtidig kan det være uheldig å signere hvis avtalen er dårlig, uklar eller innebærer at du gir fra deg rettigheter uten å få nok igjen.
Før du bestemmer deg, bør du vurdere:
- om oppsigelsen virker saklig
- hva du får økonomisk
- hvor lenge du har inntekt
- om du får dagpenger etterpå
- om sluttpakken påvirker skatt
- om du får beholde pensjon og forsikringer i en periode
- om du får attest og referanse
- om du gir fra deg retten til å reise krav senere
Dette bør du sjekke før du signerer en sluttpakke
Før du signerer en sluttpakke, bør du lese avtalen nøye. Be om tid til å vurdere innholdet, og signer ikke i samme møte hvis du er usikker.
Dette bør du sjekke:
- Hva er bakgrunnen for avtalen?
- Når avsluttes arbeidsforholdet?
- Får du lønn i oppsigelsestiden?
- Får du etterlønn?
- Har du arbeidsplikt?
- Hva skjer med feriepenger?
- Hva skjer med bonus eller provisjon?
- Beholder du pensjon og forsikringer i en periode?
- Dekker arbeidsgiver advokat?
- Hvordan påvirker avtalen NAV og dagpenger?
- Hvordan beskattes utbetalingene?
- Får du attest?
- Er det konkurranseklausul eller taushetsplikt?
- Gir du fra deg retten til å bestride oppsigelsen?
Dette burde arbeidsgiver tenke på før sluttpakke tilbys
Arbeidsgiver bør sørge for en ryddig prosess før det tilbys sluttpakke. Avtalen bør være frivillig, tydelig og skriftlig, og arbeidstaker bør få tid til å vurdere innholdet før den signeres.
Før sluttpakken tilbys, bør arbeidsgiver vurdere om det finnes saklig grunnlag for oppsigelse, om prosessen er godt dokumentert, og hvordan avtalen kan utformes for å redusere risikoen for konflikt senere.
Det bør også komme klart frem hva sluttpakken omfatter, for eksempel lønn, etterlønn, feriepenger, bonus, pensjon, arbeidsplikt og eventuelle krav arbeidstaker gir avkall på.
Arbeidsgiver kan vurdere å dekke juridisk gjennomgang av avtalen. Det gir arbeidstaker bedre grunnlag for å ta stilling til tilbudet, og kan bidra til en ryddigere prosess for begge parter.
Dekning av advokatutgifter gjennom forsikring
Mange privatpersoner har rettshjelpsforsikring gjennom for eksempel innbo-, hus-, bil- eller reiseforsikring. Forsikringen kan dekke deler av advokatkostnadene hvis saken omfattes av vilkårene. Vi kan hjelpe deg med å undersøke dette.
Trenger du hjelp med sluttpakke?
Vi i Skjerpen Bugge Advokatfirma hjelper både arbeidstakere og arbeidsgivere i saker om sluttpakke, oppsigelse og nedbemanning.
Vi kan vurdere innholdet i avtalen, forklare hvilke rettigheter og plikter som gjelder, og gi råd om hva som bør gjøres før avtalen signeres.
Ta kontakt med oss for en gratis førstevurdering, så hjelper vi deg videre.
Ofte stilte spørsmål om sluttpakke
Har man krav på sluttpakke ved nedbemanning?
Som hovedregel har du ikke automatisk krav på sluttpakke ved nedbemanning. Arbeidsgiver kan likevel tilby sluttpakke som en frivillig løsning, eller det kan følge rettigheter av avtale, tariffavtale eller interne ordninger.
Hva er vanlig å få i sluttpakke?
Det varierer. En sluttpakke kan bestå av lønn i oppsigelsestiden, etterlønn, fritak fra arbeidsplikt, dekning av advokat, attest og andre vilkår.
Er det lurt å ta sluttpakke?
Det kan være lurt hvis avtalen gir deg en god løsning og du forstår konsekvensene. Du bør likevel ikke signere før du vet hva avtalen betyr for lønn, skatt, dagpenger og muligheten til å reise krav senere.
Hvor mye må man skatte av sluttpakke?
Sluttpakke er som hovedregel skattepliktig som lønn. Hvor mye skatt du betaler, avhenger av inntekten din og hvordan utbetalingen skjer.
Kan man si nei til sluttpakke?
Ja, du kan si nei til en sluttpakke. En sluttpakke er vanligvis et frivillig tilbud fra arbeidsgiver. Du bør ikke signere hvis du er usikker på innholdet eller konsekvensene av avtalen. Be heller om tid til å vurdere tilbudet, og få gjerne avtalen gjennomgått før du tar stilling til den.
Kilder:
