En usaklig oppsigelse kan gi arbeidstaker krav på erstatning. I noen saker kan arbeidstaker også kreve å beholde jobben eller få oppreisning for belastningen oppsigelsen har ført til.
Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å si opp en ansatt. Det betyr at oppsigelsen må bygge på et faktisk og godt dokumentert grunnlag. Hvis arbeidsgiver ikke har god nok grunn, eller prosessen har alvorlige feil, kan arbeidstaker ha krav etter arbeidsmiljøloven.
Advokat & partner
Usikker på om oppsigelsen er saklig?
Få en gratis førstevurdering av saken. Vi vurderer hvilke krav du kan ha.
Ta kontakt!Når kan en oppsigelse være usaklig?
En oppsigelse kan være usaklig hvis arbeidsgiver ikke har god nok grunn til å avslutte arbeidsforholdet. Etter arbeidsmiljøloven må en oppsigelse være saklig begrunnet. Grunnen kan ligge hos arbeidstaker, hos arbeidsgiver eller i virksomhetens behov.
Hvis oppsigelsen skyldes arbeidstaker, kan det for eksempel handle om svake arbeidsprestasjoner, høyt fravær, samarbeidsproblemer eller brudd på arbeidsavtalen. Arbeidsgiver må som regel kunne dokumentere hva som har skjedd, og vise at saken er behandlet på en forsvarlig måte.
Hvis oppsigelsen skyldes forhold i virksomheten, handler det ofte om nedbemanning eller omorganisering. Da holder det ikke bare å si at bedriften må gjøre endringer. Arbeidsgiver må også kunne vise hvorfor oppsigelsen er nødvendig, at prosessen har vært ryddig, og at utvelgelsen av hvem som sies opp er gjort på en forsvarlig måte.
Eksempler på forhold som kan gjøre en oppsigelse usaklig:
- arbeidsgiver har for lite dokumentasjon
- det er ikke gjennomført drøftelsesmøte
- ansatte blir behandlet ulikt uten god grunn
- det er gjort feil i utvelgelsen ved nedbemanning
- arbeidsgiver har ikke vurdert annet passende arbeid
- oppsigelsen bygger på feil eller utenforliggende forhold
- reaksjonen er for streng sammenlignet med det som faktisk har skjedd
Hva kan du kreve ved en usaklig oppsigelse?
Hvis oppsigelsen er usaklig, kan arbeidstaker ha flere mulige krav. Hvilke krav som er aktuelle, avhenger av saken.
De vanligste kravene er:
- krav om at oppsigelsen kjennes ugyldig
- krav om å fortsette i stillingen mens saken behandles
- krav om erstatning for økonomisk tap
- krav om oppreisning
Hvis en oppsigelse er usaklig, sier arbeidsmiljøloven hvilke rettigheter arbeidstaker kan ha. Det kan for eksempel være krav på erstatning eller rett til å fortsette i jobben.
Krav om å beholde eller få tilbake stillingen
Hvis oppsigelsen er usaklig, kan arbeidstaker kreve at oppsigelsen er ugyldig. Får arbeidstaker medhold, betyr det som hovedregel at arbeidsforholdet fortsetter.
I mange tilfeller kan arbeidstaker også kreve å fortsette i jobben mens saken behandles. Da mottar arbeidstaker vanlig lønn mens forhandlinger eller søksmål pågår. Retten til å fortsette i stillingen følger av egne regler i arbeidsmiljøloven.
Erstatning for økonomisk tap
Arbeidstaker kan kreve erstatning for penger som er tapt hvis oppsigelsen er i strid med arbeidsmiljøloven. Erstatning for økonomisk tap skal som utgangspunkt dekke det tapet arbeidstaker har hatt på grunn av den usaklige oppsigelsen.
Det kan blant annet være:
- tapt lønn
- tapte feriepenger
- tap av pensjonsopptjening
- tap av bonus eller provisjon
- andre økonomiske ytelser etter arbeidsavtalen
- utgifter som følge av oppsigelsen
Hvor stort tapet er, avhenger ofte av hvor lenge arbeidstaker står uten ny jobb. Hvis arbeidstaker raskt får ny jobb med tilsvarende lønn, kan det økonomiske tapet bli lavere.
Arbeidstaker har også en plikt til å begrense tapet. Det betyr at arbeidstaker normalt må gjøre rimelige forsøk på å skaffe seg nytt arbeid. Hvis arbeidstaker lar være å søke jobb uten god grunn, kan det påvirke erstatningskravet.
Oppreisningserstatning
Arbeidstaker kan i noen saker også kreve oppreisning. Oppreisning er noe annet enn erstatning for økonomisk tap. Økonomisk erstatning skal dekke penger arbeidstaker har tapt, mens oppreisning handler om belastningen det har vært å bli usaklig sagt opp.
Oppreisning kan være aktuelt hvis arbeidsgiver har opptrådt kritikkverdig, for eksempel ved å gjennomføre en uryddig prosess, bygge oppsigelsen på feil grunnlag eller behandle arbeidstaker på en belastende måte.
Det finnes ikke én fast sats for oppreisning ved usaklig oppsigelse. Beløpet vurderes konkret i hver sak.
Dette kan blant annet ha betydning for vurderingen:
- hvor alvorlig arbeidsgivers feil er
- hvordan prosessen ble gjennomført
- om arbeidstaker ble utsatt for urimelig behandling
- hvor stor belastning oppsigelsen har hatt
- arbeidstakers alder og situasjon
- om oppsigelsen bygger på uriktige eller belastende påstander
Hvor mye kan du få i erstatning etter en usaklig oppsigelse?
Det finnes ikke én fast sum for erstatning etter en usaklig oppsigelse. Hvor mye du kan ha krav på, avhenger av hva du har tapt, og hva som har skjedd i saken.
Erstatningen kan blant annet påvirkes av:
- hvilken lønn du hadde
- hvor lenge du har vært uten jobb
- om du har fått ny jobb
- om den nye jobben har lavere lønn
- om du har tapt feriepenger, pensjon eller bonus
- hvor alvorlige feil arbeidsgiver har gjort
- om du har forsøkt å begrense tapet, for eksempel ved å søke ny jobb
- om du også har krav på oppreisning
Noen saker løses gjennom forhandlinger eller forlik. Hvis partene ikke blir enige, kan retten avgjøre om oppsigelsen var usaklig og hvor stor erstatningen skal være.
Usaklig oppsigelse ved nedbemanning
En oppsigelse på grunn av nedbemanning kan være saklig, men arbeidsgiver må ha en god grunn og følge en ryddig prosess.
Arbeidsgiver må som regel kunne vise hvorfor det er nødvendig å redusere bemanningen. Arbeidsgiver må også vurdere hvem som skal sies opp, og hvorfor nettopp disse arbeidstakerne blir valgt.
Viktige spørsmål i en nedbemanning er:
- Er det faktisk behov for nedbemanning?
- Hvilke ansatte skal vurderes?
- Hvilke kriterier brukes for å velge hvem som sies opp?
- Er arbeidstaker vurdert opp mot andre ansatte?
- Har arbeidsgiver vurdert om arbeidstaker kan tilbys annet passende arbeid?
- Er virksomhetens behov veid opp mot konsekvensene for arbeidstaker?
- Er prosessen godt dokumentert?
En oppsigelse på grunn av nedbemanning kan bli usaklig hvis arbeidsgiver ikke kan dokumentere behovet, bruker usaklige kriterier eller velger ut ansatte på en urimelig måte.
Usaklig oppsigelse og sluttpakke
I saker om mulig usaklig oppsigelse kan arbeidsgiver tilby en sluttpakke. En sluttpakke kan være en praktisk løsning, men arbeidstaker bør være forsiktig med å signere for raskt.
En sluttavtale innebærer ofte at arbeidstaker gir avkall på krav mot arbeidsgiver. Det kan for eksempel gjelde krav om å stå i stillingen, krav om erstatning eller krav om å få oppsigelsen kjent ugyldig.
Hvis du mener oppsigelsen kan være usaklig, bør du derfor få avtalen vurdert før du signerer.
Advokat & partner
Har du blitt sagt opp?
Vi kan vurdere om oppsigelsen er saklig, og hvilke krav du eventuelt kan ha.
Ta kontakt!Søksmål ved usaklig oppsigelse
Søksmål kan være aktuelt hvis arbeidstaker og arbeidsgiver ikke blir enige. Arbeidstaker kan da be retten vurdere om oppsigelsen er usaklig, og om arbeidstaker har krav på ugyldighet, erstatning eller oppreisning.
Mange saker løses likevel før dom. Det kan skje gjennom forhandlinger, mekling eller en sluttavtale.
Det viktigste er å være oppmerksom på fristene. Fristene i oppsigelsessaker er korte, og det kan få store konsekvenser å vente for lenge.
Viktige frister
Hvis du mener oppsigelsen er usaklig, bør du handle raskt. Fristene i oppsigelsessaker er korte.
Arbeidsmiljøloven har egne regler om forhandlinger og søksmål i oppsigelsessaker. Arbeidstaker kan kreve forhandlinger etter reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 17, og det gjelder egne frister for å reise søksmål.
Vil du gå videre med saken, er søksmålsfristen vanligvis åtte uker hvis du krever at oppsigelsen er ugyldig, og seks måneder hvis du bare krever erstatning.
Er du usikker på hva du bør gjøre, kan det være lurt å få en juridisk vurdering tidlig. Da reduserer du risikoen for at viktige frister går ut.
Dette bør du gjøre hvis du mener oppsigelsen er usaklig
Hvis du mener oppsigelsen er usaklig, bør du først skaffe oversikt over saken.
Dette bør du gjøre:
- Les oppsigelsen nøye.
- Be om skriftlig begrunnelse hvis du ikke har fått det.
- Ta vare på e-poster, referater, meldinger og annen dokumentasjon.
- Skriv ned hva som har skjedd i prosessen.
- Vurder om du vil kreve forhandlinger.
- Sjekk fristene så raskt som mulig.
- Ikke signer sluttavtale uten å forstå konsekvensene.
- Få juridisk vurdering dersom du er usikker.
Jo tidligere saken vurderes, desto bedre grunnlag har du for å ta riktige valg.
Dette bør arbeidsgiver være oppmerksom på
Arbeidsgiver bør ha god dokumentasjon før en oppsigelse gis. Det bør være tydelig hvorfor oppsigelse vurderes, hvilke vurderinger som er gjort, og hvordan prosessen er gjennomført.
Arbeidstaker bør få mulighet til å forklare seg, og drøftelsesmøte må gjennomføres på riktig måte. Ved nedbemanning må arbeidsgiver også kunne vise hvorfor det er behov for nedbemanning, hvordan utvelgelsen er gjort, og om annet passende arbeid er vurdert.
En ryddig prosess kan redusere risikoen for konflikt, erstatningskrav og søksmål. I noen saker kan en sluttavtale være et alternativ til videre konflikt.
Trenger du hjelp med oppsigelse?
Skjerpen Bugge hjelper både arbeidstakere og arbeidsgivere i saker om oppsigelse, nedbemanning og sluttavtaler. Vi tilbyr en gratis førstevurdering, der vi ser kort på saken og vurderer veien videre. Ta kontakt i dag!
Ofte stilte spørsmål om erstatning etter usaklig oppsigelse
Hva skjer hvis oppsigelsen er usaklig?
Hvis oppsigelsen er usaklig, kan arbeidstaker ha krav på erstatning. I noen saker kan arbeidstaker også ha krav på oppreisning eller få beholde jobben.
Hvor mye erstatning kan man få etter en usaklig oppsigelse?
Det finnes ingen fast sum. Erstatningen avhenger blant annet av tapt lønn, hvor lenge arbeidstaker står uten jobb, om arbeidstaker får ny jobb, og hvor alvorlige feil arbeidsgiver har gjort.
Hva er forskjellen på oppreisning og erstatning?
Erstatning handler om økonomisk tap, for eksempel tapt lønn eller feriepenger. Oppreisning handler om belastningen det har vært å bli usaklig sagt opp.
Kan man få dekket advokatutgifter gjennom forsikring?
Ja, mange privatpersoner har rettshjelpsforsikring gjennom for eksempel innbo-, hus-, bil- eller reiseforsikring. Forsikringen kan dekke deler av advokatkostnadene hvis saken omfattes av vilkårene.
Kilder:
